（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

领导权力制衡包括（）等基本功能。

权力异化的主客体趋向（）。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。