权力异化的主客体趋向（）。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是（）。

领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。