（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的...

单项选择题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价

1.单项选择题素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

A.工作研究
B.绩效考评
C.智力测验
D.岗位评价

2.单项选择题“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？

A.情景型
B.智能型
C.行为型
D.知识型

3.单项选择题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A.组织文化
B.行业特征
C.薪酬待遇
D.发展阶段

4.单项选择题下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

A.智能性问题
B.行为型问题
C.情景型问题
D.泛泛型问题

5.单项选择题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流

6.单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。

A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法

7.单项选择题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策

8.单项选择题按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告

9.单项选择题人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

A.明确性
B.针对性
C.代表性
D.可比性

10.单项选择题（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

A.数据综合
B.指标综合
C.应用综合
D.信息综合