填空题在中国最早提出人才测评的观察原则的是()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题假设性提问主要用于考查()
A.应变能力
B.思维能力
C.解决问题的能力
3.多项选择题按测评结果划分,人员测评可分为()
A.分数测评
B.评谙测评
C.等级测评
D.符号测评
E.定性测评
4.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.可比性
5.多项选择题开发性测评的特点有()
A.勘探性特点
B.配合性特点
C.促进性特点
D.效益性特点
E.诊断性特点
6.多项选择题标准化的能力倾向测试具有()
A.诊断功能
B.预测功能
C.评定功能
D.选拨功能
E.勘探功能
7.单项选择题不属于狭义的测评量表指标的选项是()
A.测评指标体系
B.测评标准体系
C.测评目标指向
D.测评指标权重
8.单项选择题归属于按照测评主体划分的测评类别是()
A.认知测评
B.智力测评
C.个人测评
D.能力测评
9.单项选择题在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()
A.素质结构
B.智力结构
C.能力结构
D.绩效结构
10.单项选择题在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是()
A.严肃审慎
B.轻松兴奋
C.现实坦白
D.信赖随和
最新试题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
题型:填空题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型:填空题
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
题型:单项选择题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
题型:单项选择题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
题型:填空题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
题型:单项选择题
在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
题型:单项选择题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题型:填空题