填空题效标关联效度,又称()效度。
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7.多项选择题假设性提问主要用于考查()
A.应变能力
B.思维能力
C.解决问题的能力
8.多项选择题按测评结果划分,人员测评可分为()
A.分数测评
B.评谙测评
C.等级测评
D.符号测评
E.定性测评
9.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.可比性
10.多项选择题开发性测评的特点有()
A.勘探性特点
B.配合性特点
C.促进性特点
D.效益性特点
E.诊断性特点
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人才选拔测量的第一步是()。
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履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
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履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
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