在建立测评评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）

使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）

基础知识测评

情境面试

在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）

根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）

人员测评信息的可靠性分析包括（）