工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。

在建立测评评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。

在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）

人员测评信息的可靠性分析包括（）

如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）

下列可以应用于测评指标设计的有（）

人格结构的四层次理论的提出者是（）

传记式履历表