在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

简述表格式履历表与传记式履历表的区别。

工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。

在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

人才选拔测量的第一步是（）。

企业人员测评的最终步骤是（）

如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）