人格结构的四层次理论的提出者是（）

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

情境面试

人才选拔测量的第一步是（）。

如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）

人员测评信息的可靠性分析包括（）

当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是（）

根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）

准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）

情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。