对效度的期望会以不同的测评目的为转移。

判断题对效度的期望会以不同的测评目的为转移。

1.判断题人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

2.判断题及时发现问题属于智力结构。

3.判断题隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。

4.判断题能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化。

5.判断题要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

6.判断题对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低。

7.判断题半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

8.名词解释能力倾向

9.名词解释次数分布分析

10.名词解释测评效度