履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。

情境面试

下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）

根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）

非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）

基础知识测评

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

传记式履历表

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。