弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

知识型员工具体包括（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。