岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

辞职的特点包括（）

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

知识型员工具体包括（）

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。