最新试题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
题型:多项选择题
管理人员组织内部配置分别为()两种。
题型:多项选择题
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
题型:多项选择题
辞职的特点包括()
题型:多项选择题
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
题型:单项选择题
基本工资制度是薪酬制度的()
题型:单项选择题