中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

知识型员工具体包括（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。