填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
题型:多项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
题型:单项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
题型:单项选择题
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
题型:单项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
题型:单项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
题型:多项选择题