公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的...

填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

1.填空题关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。

2.填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

3.填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

4.填空题职位分类的优点在于（）、（）、（）。

5.填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

6.填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

7.填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

8.填空题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

9.填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。

10.填空题（）是公务员交流最为常见的方式。