填空题我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。
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弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型:单项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
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下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
题型:多项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
题型:单项选择题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
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直接薪酬形态包括()等。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
题型:单项选择题