填空题公务员薪酬制度的确立方式主要有()、()、()。
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中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
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()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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管理人员组织内部配置分别为()两种。
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公共部门人力资源的特征包括()
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四分法下的部门分类包括()
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