A.用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
D.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
B.保障劳动者的自主创业权利
C.保障未成年人就业不受歧视的权利
D.保障男女劳动者就业的平等权利
A.农民工
B.女职工
C.未成年工
D.残疾劳动者
A.宏观调控
B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
C.按劳分配、同工同酬
D.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
A.参与权
B.监督权
C.代表权
D.组织权
A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
B.劳动合同期限届满
C.劳动者违反劳动纪律被换岗
D.约定的劳动合同终止条件出现
A.社会捐助
B.国际援助
C.国家财政拨款
D.社会救助基金的收益
A.女职工哺乳婴儿时间
B.停工待料的时间
C.用于上班的交通时间
D.职业培训时间
A.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
C.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
B.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
C.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
A.社会优抚的内容具有综合性
B.社会优抚的待遇优厚
C.社会优抚的实施相对规范
D.社会优抚的身份具有限定性
最新试题
公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。
就业歧视的本质特征是差别对待。
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
下列关于集体劳动关系的说法正确的是()。
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
下列哪些情形是不属于工资的()。