无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。

行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。

非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

就业歧视的本质特征是差别对待。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。