A.内容真实可靠
B.信息完整
C.数据精确无误
D.宣传符合要求
E.渠道灵活选择

A.准确
B.完整
C.偏颇
D.有效
E.针对

A.具有较大的发展潜力
B.具有较强的竞争力
C.就业预期不实际
D.具有可能性和主动性
E.缺少技能和实际工作经验

A.控制招聘会整体的进度
B.与招聘会相关的合作单位建立关系并保持沟通
C.编制和散发招聘宣传资料
D.组织招聘现场事务
E.进行现场招聘活动

A.坚持在市场就业中贯彻企业自主用人，劳动者自主就业，通过市场对接在双向选择中实现匹配
B.通过促使宏观经济与就业协调发展，拓展就业领域，增加就业岗位
C.劳动力合理流动，充分发挥市场灵活调节和动态平衡作用
D.培育健全统一、规范、灵活的人力资源市场，健全就业服务体系，保证市场就业竞争的公平合理
E.实行就业援助，帮助失业人员和就业困难群体实现就业

A.图文配合
B.根据主题整理数据
C.围绕求职者和用工单位需求开展
D.从近期的热点事件中挖掘
E.根据主题整理排版格式

A.图形填充测验
B.概念归纳测验
C.文字关系处理测验
D.数字递加测验
E.隐蔽图形探索测验

A.超脱角色
B.自由交流
C.非防御的态度
D.言行一致，表里如一
E.自我暴露

A.活动宣传类
B.知识分享类
C.人物介绍类
D.业务流程类
E.政策法规类

A.应保护服务对象的隐私，严格遵守保密原则和相关法规要求
B.坚持以人为本，尊重服务对象
C.应坚持就业平等，反对就业歧视
D.应规范工作行为，与服务对象建立正常的咨询指导关系
E.爱岗敬业履职，提供优质服务