培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评...

判断题培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（）

参考答案：对

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1.判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

参考答案：对

2.判断题劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）

参考答案：对

3.判断题劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）

参考答案：对

4.判断题施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（）

参考答案：对

5.判断题建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（）

参考答案：对

6.判断题建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（）

参考答案：对

7.单项选择题劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（）、诚信信息、工资结算及支付情况。

A.家庭情况
B.出勤情况
C.户籍所在
D.从业年龄

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8.单项选择题某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

A.建设局
B.建管处
C.安全质量部门
D.省厅

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9.单项选择题某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。对此事件项目部是否有责任？（）

A.是
B.否

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10.单项选择题劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。

A.本*区
B.本*市
C.本*省
D.本国

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