A.工资表
B.支付凭证
C.结算台账
D.支付情况月报表
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A.结算台账
B.考勤表
C.工资表
D.花名册
A.作业班组
B.项目经理
C.监督单位
D.监理
A.50%支付
B.70%支付
C.80%支付
D.100%支付
A.奖金
B.计时工资
C.计件工资
D.支付小费
A.企业法人
B.监理单位
C.项目经理
D.劳动保障部门
A.项目经理
B.项目经理部劳务员
C.监理单位
D.建设单位
A.固定合同价款
B.建筑面积综合单价
C.工种工日单价
D.综合工日单价
A.措施费
B.劳务费
C.工程建筑其他费
D.规费
A.项目经理
B.总工程师
C.劳务主管
D.法人
A.分包企业
B.承包企业
C.总包企业
D.建设局
最新试题
劳动合同具有的性质()。
劳动争议委员会可以由谁担任()
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题。()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满()和超过()的人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。()
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。()
突发事件处理时按相关责任要求,对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。()
用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()个阶段顺次组成的