工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容...

判断题工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

1.判断题部门化与工作专业化无关。（）

2.判断题事业部制一般实行“分散管理，独立经营，各自为政，消化风险”的管理原则。

3.判断题直线职能制中，职能人员不仅能对下级机构进行业务指导，而且能对它们进行直线指挥和下达命令。

4.判断题组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。

5.判断题组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。

6.多项选择题在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。

A.觉察问题
B.实行变革
C.分析问题
D.回顾和反省
E.反馈

7.多项选择题组织变革的内在基本动因包括（）。

A.组织结构的改变
B.组织管理现代化的需要
C.组织职能的改变
D.组织成员内在动机与需求的变化
E.组织目标的变化

8.多项选择题在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（）。

A.直接强化
B.连续强化
C.断续强化
D.间接强化
E.正强化

9.多项选择题组织结构的功能（）。

A.认定组织目标
B.达成组织目标
C.社会责任
D.保持绩效
E.人力放大

10.多项选择题组织目标的特征（）。

A.适应性
B.可行性
C.可操作性
D.长远性
E.全局性