单项选择题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.在职培训
B.新招聘员工上岗前培训
C.对老员工的培训
D.轮岗培训


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2.单项选择题“我不是在销售牛排,而是在销售„咝咝‟声”,这里的“咝咝”声应该属于()。

A.核心产品
B.形式产品
C.附加产品
D.期望产品

3.多项选择题小企业经营的经济价值体现在()几个方面。

A.国民经济的重要组成部分
B.增加就业的主要渠道
C.促进市场竞争和市场经济的基本力量
D.培育企业家的摇篮
E.保持经济增长及稳定的重要来源

4.多项选择题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。

A.德才兼备
B.经验至上
C.不拘一格,能力至上
D.内部优先
E.量才适用

5.多项选择题根据波特的竞争对手分析模型,对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面?()

A.竞争对手的未来目标
B.竞争对手的自我评价和产业的评价
C.竞争对手的员工培训方式
D.竞争对手的现行战略
E.竞争对手的潜在能力

6.多项选择题衡量小企业短期偿债能力的指标包括:()。

A.资产负债率
B.流动比率
C.产权比率
D.速动比率
E.现金比率

7.多项选择题准时制生产对小企业的生存和发展意义重大,表现在:()。

A.节约资源、降低生产成本
B.提高了劳动生产率
C.改善了小企业与社区的关系
D.降低库存成本和资金占用率
E.帮助小企业与供应商建立良好的合作关系

8.多项选择题一般来讲,影响衍生创业成功的主要因素有()。

A.最佳资本结构
B.企业家的能力
C.小企业的空间集聚
D.母体企业的竞争
E.母体企业内部的资源分布情况

9.多项选择题组建创业团队要考虑的关键问题是()。

A.团队的物质资源
B.团队的财务资源
C.团队的异质性
D.团队的完整性
E.团队的友谊

10.问答题有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后,老总立即表示愿意接触,并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天,老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后,应聘者却表示,企业老总虽然承诺年薪20万元,但该公司也有一个不成文的规定,即所有员工的月固定薪水不超过4000元,至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决,他对这种不确定的支付形式难以接受。最后,由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解,只好不了了之。  目前,这种薪酬制度(主要针对经营管理人员)在一些民营企业中存在,在某些地方甚至还比较流行。有人将这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度。浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”,这部分报酬是看得见的,不仅仅是员工本人看得见,公司内的其他人员也知晓,但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”,这部分在平时是看不见的,公司内的其他人员(包括财务人员)都不知晓其具体的数额,而“水下体积”要远远大于“水上体积”。结合小企业的实际分析这种“冰山式薪酬”的利弊。

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著名的创业学者蒂蒙斯认为,创业是一个高度动态的过程,创业过程最重要的驱动因素有()。

题型:多项选择题

创业计划的附录,是十分重要和具有实质意义的一页,这一页应向意向投资人出具关于本创业计划的保密须知或守密协议,其目的在于保证创业计划中的内容不致外传和泄露。()

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一些富有的个人出资协助具有专门技术或独特概念的原创项目或小型初创企业,进行一次性的前期投资,这种资金筹措的方式是()。

题型:单项选择题

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题型:单项选择题

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()

题型:判断题

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

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创业计划是创业者为了实现未来增长战略所编制的详细计划,包括企业事项的方方面面。其中的精华部分是:()。

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为了快速增加现有市场份额,吸引大量的购买者,小企业故意将产品或服务的价格定得较低,这种定价策略就是()。

题型:单项选择题