A.1个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议委员会可以由谁担任（）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.政府部门相应人员
A.合法
B.公平
C.公正
D.公开
A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪
A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性
A.企业的银行欠款
B.企业员工的保险费
C.拖欠的农民工工资
D.企业员工的工资
某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
总承包企业劳务督察部门于（）检查不合格的项目经理部进行复查。
A.10个工作日
B.10日内
C.15个工作日
D.15日
某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（）提交相关资料进行复审
A.10个工作日
B.10日内
C.15个工作日
D.15日
某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（）
A.专业或劳务分包公司安全许可证
B.《工程项目作业人员表》
C.《合同用工备案花名册》
D.岗位证书
A.25000工日
B.30000工日
C.36000工日
D.40000工日
A.16；55
B.16；60
C.18；55
D.18；60
最新试题
总承包企业劳务督察部门于（）检查不合格的项目经理部进行复查。
当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（）
解决劳动争议的原则有（）
缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（）
劳动争议委员会可以由谁担任（）
用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）
劳务纠纷的性质是（）
社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（）
新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（）
甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（）