A.10个工作日内
B.10日内
C.15个工作日内
D.15日内
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A.1个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议委员会可以由谁担任()
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.政府部门相应人员
A.合法
B.公平
C.公正
D.公开
A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪
A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性
A.企业的银行欠款
B.企业员工的保险费
C.拖欠的农民工工资
D.企业员工的工资
某工程承包作业6000m2,地下一层,地上二层,为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期360天,计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
总承包企业劳务督察部门于()检查不合格的项目经理部进行复查。
A.10个工作日
B.10日内
C.15个工作日
D.15日
某工程承包作业6000m2,地下一层,地上二层,为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期360天,计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时,专业与劳务分包施工企业应在()提交相关资料进行复审
A.10个工作日
B.10日内
C.15个工作日
D.15日
某工程承包作业6000m2,地下一层,地上二层,为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期360天,计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时,专业与劳务分包施工企业须持()
A.专业或劳务分包公司安全许可证
B.《工程项目作业人员表》
C.《合同用工备案花名册》
D.岗位证书
A.25000工日
B.30000工日
C.36000工日
D.40000工日
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我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()个阶段顺次组成的
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当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时,专业与劳务分包施工企业应在()提交相关资料进行复审
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