作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、...

判断题作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

1.判断题组织行为学就是在管理科学的发展的基础上发展起来的。

2.判断题根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

3.判断题领导者的权力主要来自于职权。

4.判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

5.判断题任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

6.判断题麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

7.判断题组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

8.判断题在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

9.判断题群体规模越大，工作绩效越小。

10.判断题组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。