多项选择题绩效薪酬的常见形式有()。
A.基本工资
B.奖金
C.销售提成
D.利润分成
E.股票期权
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1.多项选择题货币性薪酬的主要形式有()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利
E.休假
2.多项选择题下列()回报属于外在薪酬。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.工作乐趣
3.单项选择题()是对员工技能进行培训和评价的过程。
A.技能培训
B.技能考核
C.技能评价
D.技能认证
4.单项选择题()是运用最为广泛的岗位评价方法。
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.点数法
5.单项选择题()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
6.单项选择题()是最常见的基本薪酬设定方法。
A.岗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.学历薪酬
7.单项选择题()是表示人力资源政策基本态度的指标。
A.工资级别
B.薪酬水平
C.劳动力多少
D.绩效水平
8.单项选择题()是薪酬的核心部分。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬
9.单项选择题下列()回报属于内在薪酬。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.工作乐趣
10.名词解释技能薪酬
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绩效计划合同的主要内容有()。
题型:多项选择题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
题型:单项选择题
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
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由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
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经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
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间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
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股权激励计划
题型:名词解释