多项选择题确定基本薪酬的依据有()。

A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历


你可能感兴趣的试题

1.多项选择题下列()是薪酬的功能。

A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能

2.多项选择题薪酬体系的基本内容包括()。

A.薪酬构成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.奖金

3.多项选择题下列()属于公共福利。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金

4.多项选择题绩效薪酬的常见形式有()。

A.基本工资
B.奖金
C.销售提成
D.利润分成
E.股票期权

5.多项选择题货币性薪酬的主要形式有()。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利
E.休假

6.多项选择题下列()回报属于外在薪酬。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.工作乐趣

7.单项选择题()是对员工技能进行培训和评价的过程。

A.技能培训
B.技能考核
C.技能评价
D.技能认证

8.单项选择题()是运用最为广泛的岗位评价方法。

A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.点数法

9.单项选择题()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.要素比较法

10.单项选择题()是最常见的基本薪酬设定方法。

A.岗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.学历薪酬

最新试题

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()

题型:单项选择题

组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

题型:判断题

在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。

题型:判断题

下列绩效的作用选项说法错误的是()。

题型:多项选择题

在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。

题型:判断题

基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。

题型:判断题

在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。

题型:判断题

薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。

题型:单项选择题

较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

题型:单项选择题

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

题型:判断题