A.岗位
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A.观察法
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A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
A.岗位薪酬
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最新试题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。