问答题简述薪酬设计的目标。
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1.多项选择题确定基本薪酬的依据有()。
A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历
2.多项选择题下列()是薪酬的功能。
A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能
3.多项选择题薪酬体系的基本内容包括()。
A.薪酬构成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.奖金
4.多项选择题下列()属于公共福利。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金
5.多项选择题绩效薪酬的常见形式有()。
A.基本工资
B.奖金
C.销售提成
D.利润分成
E.股票期权
6.多项选择题货币性薪酬的主要形式有()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利
E.休假
7.多项选择题下列()回报属于外在薪酬。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.工作乐趣
8.单项选择题()是对员工技能进行培训和评价的过程。
A.技能培训
B.技能考核
C.技能评价
D.技能认证
9.单项选择题()是运用最为广泛的岗位评价方法。
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.点数法
10.单项选择题()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
最新试题
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
题型:单项选择题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
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在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
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绩效信息收集与记录的目的有()。
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“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
题型:单项选择题
()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
题型:单项选择题
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
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间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
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筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
题型:判断题
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