问答题简述薪酬设计遵循的基本原则。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述薪酬设计的目标。
2.多项选择题确定基本薪酬的依据有()。
A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历
3.多项选择题下列()是薪酬的功能。
A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能
4.多项选择题薪酬体系的基本内容包括()。
A.薪酬构成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.奖金
5.多项选择题下列()属于公共福利。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金
6.多项选择题绩效薪酬的常见形式有()。
A.基本工资
B.奖金
C.销售提成
D.利润分成
E.股票期权
7.多项选择题货币性薪酬的主要形式有()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利
E.休假
8.多项选择题下列()回报属于外在薪酬。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.工作乐趣
9.单项选择题()是对员工技能进行培训和评价的过程。
A.技能培训
B.技能考核
C.技能评价
D.技能认证
10.单项选择题()是运用最为广泛的岗位评价方法。
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.点数法
最新试题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
题型:单项选择题
绩效信息收集与记录的目的有()。
题型:多项选择题
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
题型:多项选择题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型:判断题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
题型:判断题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
题型:单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
题型:单项选择题