单项选择题()是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.可变计件工资制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题绩效评价是实施绩效薪酬的()。
A.条件
B.基础
C.前提
D.目标
2.名词解释福利计划
3.名词解释延期薪酬计划
4.名词解释员工持股计划
5.名词解释纯佣金制
6.名词解释特殊绩效奖金
7.名词解释长期绩效薪酬
8.名词解释短期绩效薪酬
9.问答题简述薪酬调查的步骤。
10.问答题简述岗位分析的方法。
最新试题
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
题型:单项选择题
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
题型:判断题
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型:判断题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型:判断题
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
题型:多项选择题
薪酬的激励功能体现在()。
题型:多项选择题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
绩效计划合同的主要内容有()。
题型:多项选择题
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
题型:判断题