多项选择题()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公开
E.公正
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1.单项选择题()指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利审核
D.福利政策
2.单项选择题股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
3.单项选择题股票期权的有效期从授权日计算不得超过()。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
4.单项选择题()是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.可变计件工资制度
5.单项选择题()是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.可变计件工资制度
6.单项选择题绩效评价是实施绩效薪酬的()。
A.条件
B.基础
C.前提
D.目标
7.名词解释福利计划
8.名词解释延期薪酬计划
9.名词解释员工持股计划
10.名词解释纯佣金制
最新试题
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
题型:单项选择题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型:判断题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
题型:判断题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
题型:判断题
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
题型:单项选择题
绩效信息收集与记录的目的有()。
题型:多项选择题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
题型:多项选择题