将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）

员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。

薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

绩效计划合同的主要内容有（）。

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。