您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.退休金
B.健康保险
C.带薪休假
D.员工食堂
E.员工宿舍
A.现股计划
B.期股计划
C.期货计划
D.期权计划
E.外汇计划
A.员工持股计划
B.股权激励计划
C.延期薪酬计划
D.高管持股计划
E.现金激励计划
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.固定计件工资制度
E.可变计件工资制度
A.专利奖
B.福利
C.提案奖
D.特殊成就奖
E.奖金
A.个人公正
B.一致性
C.外部竞争性
D.有利性
E.团结性
A.效率
B.公平
C.合法
D.公开
E.公正
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利审核
D.福利政策
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
最新试题
绩效信息收集与记录的目的有()。
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
薪酬的激励功能体现在()。
股权激励计划
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()