问答题简述福利的作用。
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1.问答题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
2.问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
3.多项选择题福利一般包括()。
A.退休金
B.健康保险
C.带薪休假
D.员工食堂
E.员工宿舍
4.多项选择题股权激励计划有()三种类型。
A.现股计划
B.期股计划
C.期货计划
D.期权计划
E.外汇计划
5.多项选择题长期绩效薪酬的常见类型有()。
A.员工持股计划
B.股权激励计划
C.延期薪酬计划
D.高管持股计划
E.现金激励计划
6.多项选择题计件工资在操作层面上有()四种形式。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.固定计件工资制度
E.可变计件工资制度
7.多项选择题常见的特殊绩效奖项有()等。
A.专利奖
B.福利
C.提案奖
D.特殊成就奖
E.奖金
8.多项选择题绩效加薪要把握好()三个原则。
A.个人公正
B.一致性
C.外部竞争性
D.有利性
E.团结性
9.多项选择题()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公开
E.公正
10.单项选择题()指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利审核
D.福利政策
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绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
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薪酬的激励功能体现在()。
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岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
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下列绩效的作用选项说法错误的是()。
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绩效计划合同的主要内容有()。
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间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
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通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
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