简述福利沟通的方法。

问答题简述福利沟通的方法。

（1）制作员工福利手册。
（2）信息交流。
（3）问卷调查。
（4）举办福利报告会。
（5）建立网络化的福利管理系统。

1.问答题简述福利的作用。

2.问答题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

3.问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

（1）绩效加薪。
（2）一次性加薪。
（3）特殊绩效奖金。
（4）计件工资。
（5）佣金。

4.多项选择题福利一般包括（）。

A.退休金
B.健康保险
C.带薪休假
D.员工食堂
E.员工宿舍

5.多项选择题股权激励计划有（）三种类型。

A.现股计划
B.期股计划
C.期货计划
D.期权计划
E.外汇计划

6.多项选择题长期绩效薪酬的常见类型有（）。

A.员工持股计划
B.股权激励计划
C.延期薪酬计划
D.高管持股计划
E.现金激励计划

7.多项选择题计件工资在操作层面上有（）四种形式。

A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.固定计件工资制度
E.可变计件工资制度

8.多项选择题常见的特殊绩效奖项有（）等。

A.专利奖
B.福利
C.提案奖
D.特殊成就奖
E.奖金

9.多项选择题绩效加薪要把握好（）三个原则。

A.个人公正
B.一致性
C.外部竞争性
D.有利性
E.团结性

10.多项选择题（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

A.效率
B.公平
C.合法
D.公开
E.公正