单项选择题根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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1.单项选择题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B.须与劳动者协商一致后解除
C.无须提前通知劳动者，可以即行解除
D.向劳动行政部门报告后解除
2.单项选择题从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）。
A.社会福利制度
B.社会保险制度
C.社会赔偿制度
D.社会救助制度
3.单项选择题《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
A.处理
B.制裁
C.预设
D.假定
4.单项选择题劳动法的调整对象是（）。
A.劳动经济关系
B.劳动关系
C.劳动合作关系
D.社会保障关系
5.单项选择题“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）。
A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权
8.问答题试论劳动力市场的概念与特征。
9.问答题试述逆变弹性的劳动力供给。
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