A.经历不等于经验
B.应聘者能否融入企业文化
C.坚持用人所长
D.看学历、重能力
E.没有最好,只有最适合的人才
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A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方式和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段
A.校园
B.网上
C.猎头公司
D.公司内部
A.上岗前的集中训练
B.上岗以后的分散训练
C.上岗前的分散训练
D.上岗以后的集中训练
A.用人所长
B.以人为本
C.民主集中
D.德才兼备
A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则
A.人工成本预算
B.中介服务预算
C.人员招聘决策
D.人员招聘预算
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能级相宜原则
A.绩效管理
B.企业文化
C.企业管理
D.企业目标
最新试题
在进行组织层面的培训需求分析过程中,面对面模式的特点是()。
从评价中心活动的内容来看,有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式,其中角色扮演的实际运用频率大概是()。
著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,保护徒弟,为徒弟争取表现机会,帮助徒弟获得所需的支援属于()功能。
美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是()。
培训需求信息搜集方法中,关于文件搜集法说法正确的有()。
根据现有人员分布状况及绩效评估的资料,在已知未来理想人员分布和流失率的条件下,对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排,并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是()。
组织的员工流动状况包括()。
利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是()。
电话筛选简历主要用于以下情况()。
人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量,并事先向()公示,并保留相关证据。