下列选项中属于社会保险争议的是（）。

单项选择题下列选项中属于社会保险争议的是（）。

A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

1.问答题试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

2.问答题根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额？

3.问答题根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

4.问答题简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

5.问答题简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

6.问答题简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

7.判断题根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

8.判断题在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。

9.判断题某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。

10.多项选择题劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）。

A.安排女职工从事矿山井下劳动
B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业
C.女职工生育享受产假少于90天
D.安排未成年工从事有毒、有害劳动
E.未对未成年工定期进行健康检查