A.储备人才
B.进行内部人员臵换
C.提升企业的知名度
D.引进新的理念和技术
E.人才竞争战略需要

A.空缺职位的性质
B.企业的性质
C.企业的形象
D.企业文化

A.经历不等于经验
B.应聘者能否融入企业文化
C.坚持用人所长
D.看学历、重能力
E.没有最好，只有最适合的人才

A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方式和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算

A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段

A.校园
B.网上
C.猎头公司
D.公司内部

A.上岗前的集中训练
B.上岗以后的分散训练
C.上岗前的分散训练
D.上岗以后的集中训练

A.用人所长
B.以人为本
C.民主集中
D.德才兼备

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则

A.人工成本预算
B.中介服务预算
C.人员招聘决策
D.人员招聘预算