A.职位分析
B.薪酬保持
C.职位定位
D.薪酬调查
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A.成本因素
B.供给因素
C.需求因素
D.竞争因素
A.竞争对手
B.银行本身
C.银行客户
D.政府部门
A.利率敏感性负债-利率敏感性资产
B.利率敏感性资产-利率敏感性负债
C.利率敏感性负债/利率敏感性资产
D.利率敏感性负债+利率敏感性资产
A.当利率变动时,长期债券的收益率低于短期债券的收益率
B.当利率变动时,长期债券的收益率高于短期债券的收益率
C.当利率变动时,银行的一笔1年期存贷款利率的调整分别基于LIBOR和SHIBOR进行浮动调整
D.商业银行的利率敏感性资产与负债头寸规模不相匹配,当利率变动时发生的风险
A.增加
B.不确定
C.减小
D.不变
A.选择权风险
B.基差风险
C.收益率曲线风险
D.重新定价风险
影响新增贷款需求的因素()
①经济增长率
②预期的公司季度收入
③当前国家货币供给的增长率
④预期的银行基本贷款利率与商业票据利率的差
⑤估计的通货膨胀率
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①③⑤
A.流动性比率判断具有主观性
B.将资金池规模作为外生变量,银行没有影响力
C.没有纳入贷款归还的流动性供
D.期权性资产的存在是使实际资金周转与银行预计的周转速度不一致
A.市场渗透定价法
B.差别定价法
C.客户关系定价法
D.上层目标定价法
A.10.88%
B.11.88%
C.12.88%
D.9.88%
最新试题
商业银行薪酬设计的原则包括()。
职能银行是指不同的金融业务分由不同的机构分别经营,可以避免金融垄断,隔离风险。
关注贷款存在潜在的缺陷,但没有形成损失。
利率变动影响商业银行净值的因素有久期缺口的大小、银行的规模以及利率变动的大小。
相关系数不可能大于1。
储蓄存款的增减变动影响因素有()
流动性比例、流动性覆盖比率、存贷比率都是越高证明银行流动性越好。
目标管理法不必要求组织与每一位员工共同制定一套工作目标。
利率是由金融市场上资金供应与需求的均衡状况决定的,是资金使用权挪借的市场价格。
正确的分销渠道可以更有效地满足客户的需求。