对企业生产线上的作业人员来说，最合适的选聘测试的方法应该是（）

填空题对企业生产线上的作业人员来说，最合适的选聘测试的方法应该是（）

1.填空题通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

2.填空题工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据的方法为（）

3.填空题在组织中最宝贵的资源是（）

4.填空题营业推广的目标一般是（）

5.填空题具备发展潜力的市场特征是（）

6.填空题某公司对市场进行细分之后，决定占领其中几个细分市场，并希望在每个细分市场中获得较高销售额，该公司采用的目标市场策略为（）

7.填空题某跨国集团将其目标市场划分为欧盟、北美、东盟等，其划分依据属于（）

8.填空题根据沟通时有无反馈，可以将沟通划分为（）

9.填空题具有预防作用的控制方式是（）

10.填空题对员工某种行为采取认可、奖励等手段，属于（）