A.能够从容应对挫折和困难
B.时间观念强
C.善于透过现象看本质
D.结果导向
E.善于创新
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A.时间
B.地点
C.人物
D.做什么
E.为什么
A.各部分之间完全独立
B.结论先行
C.所有部分完全穷尽
D.以上统下
E.先总后分
A.观察
B.感受
C.需要
D.请求
E.倾听
A.先来个深呼吸
B.体会感受需要
C.把它们说出来
D.焦距需要满足
E.以上都是
A.耐心
B.适时反馈:认同对方
C.适时反馈:询问对方
D.及时安慰
A.在请求前说出自己的观察、感受、需求
B.表达请求时要注意观察对方的态度,懂得适可而止
C.清楚的说出请求,越具体越好
D.最好能够用疑问句的方式来表达自己的请求
A.情感
B.观察
C.感受
D.需要
A.3
B.4
C.5
D.6
A.补贴、轮岗
B.绩效、晋升
C.期权、股票
D.双休、公积金
A.把应聘者当做顾客,总想让其满意
B.过多的考虑与迁就应聘者的心理与情绪
C.缺乏主动,丧失主动权
D.过于礼貌和客气
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业的招聘的费用可能包括()。
面试的适用性较高,但效用较低。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
招聘的主要措施包括()。