经济方法的调节特性主要体现在（）。

职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

在企业中比较常见的部门情况是（）。

我们日常工作进行的人员考评是一种（）。

职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

直线组织是指对实现管理目标负有直接职责的那些机构，其特点是（）。

经济方法的基础是（）。

系统工程中的环节很多，其中主要的是（）。

工作安排应贯彻（）。

管理系统上下分出等级层次就是（）。