填空题文化是组织成员所共享价值观、()和()的综合。
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2.多项选择题以下对于使命、愿景的解释描述正确的是()
A.使命就是长期发展目标
B.愿景就是企业的宏伟蓝图
C.宣贯企业文化是实现企业愿景的唯一途径
D.使命就是我们为什么存在
3.多项选择题行为事例法中的行动涵盖的内容有?()
A.在行动中承担的角色
B.具体采取的步骤
C.行动的过程
D.采取行动时所使用的工具或方法
4.多项选择题以下哪些属于校园招聘的阶段()
A.招聘实施阶段
B.实习安排阶段
C.前期准备阶段
D.offer沟通阶段
E.录用维护阶段
5.多项选择题行为事例法的核心要素包括以下哪些?()
A.结果
B.行动
C.情况/任务
D.责任/任务
E.以上都对
6.多项选择题关于正式工大专免特批岗位,可录用哪些形式的学信网可查询的大专?()
A.全日制统招大专
B.自考大专
C.成人高考
D.国家开放大学
E.网络远程教育
8.多项选择题“HC审批流信息提交/审核错误”专项奖惩考核适用对象包括以下哪些?()
A.HC审批流相关人员
B.HC审批流相关HR人员
C.HC提交人员
D.HR组织的HC提交人员
E.ADMIN组织的HC提交人员
9.多项选择题非暴力沟通的基础是心中有爱,但是爱往往会被如下哪些情况蒙蔽?()
A.道德评判
B.攀比心理
C.回避责任
D.强人所难
E.欺骗狡诈
10.多项选择题以下哪些属于对五力中执行力的解释?()
A.能够从容应对挫折和困难
B.时间观念强
C.善于透过现象看本质
D.结果导向
E.善于创新
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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招聘的主要措施包括()。
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员工培训可以外包。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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