A.行为领导理论B.权变领导理论C.特征领导理论D.权威领导理论
A.领导强制力B.职位权力C.个人感召力D.个人品质
A.管理层次多,相应的管理幅度就窄B.减少管理层次,管理幅度加大C.减少管理层次,所需的管理人员、时间和费用就少D.管理幅度小,上级不容易掌握情况,决策执行力度就会削弱