汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。

霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

依国际企业经营战略的不同，国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。

折算风险亦称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时，因汇率变动而产生的损失或得利的风险。

低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

在全球性矩阵型组织结构下，每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。

当代国际直接投资理论认为，发展对外直接投资完全取决于一国在资金、技术、市场和经济发展水平的绝对优势。